OWSU Odpowiedź w sprawie upomnienia
Opis: OWSU Odpowiedź w sprawie upomnienia
Upomnienie wynikać może z różnorakich przyczyn. Jeżeli wynika ono z umowy o pracę i stanowi jedną z możliwych kar pracowniczych, odpowiedź w sprawie upomnienia jest kolejną dopiero formą wyjaśnienia ze strony pracownika. Upomnienie powinno bowiem zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika. Odpowiedź nie jest w takim przypadku obowiązkowa, powinna
Upomnienie pracownicze może być stosowane wyłącznie w przypadkunieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Odpowiedzi w sprawie upomnienia nie można uznawać za równoznaczne ze sprzeciwem wnoszonym w przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z wymierzeniem mu kary. pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Podstawa prawna:
Art. 112 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zm.).
Cechy formularza:
Podobne z kategorii:
UNU-zal2
LONR
WowBP
FRFK
VII-DO (IOSS) zał. C.2
WZII-B
PB-15
UpnZ
UNPd-zal 1
UDL-zal2
PB-4
VII-DO (IOSS) zał. C.3
VAT-CS (1)
PB-8
IoPJE
ZZW
UpnZ zal.
PB-12
PoZK
UMPNajnowsze druki:
PZWzRB
WnPD-PP
OZUP-PPK
VIU-DO (OSS) (2)
ZDKRP
SF_NP_DSWKP
ZUS Z-15A/B Inf
PZ-KRH
KRS-W22
ZUS-US-OFE-02
ZUS ERP-7 Inf
ZUS EWYP
GUS SP (2023)
GUS SP (2023) s.2
ZTW-2 - Obj (2)
ZUS ESP Inf
WoZDPPD
ZUS RSR
GUS SPo (2023)
KRS-WKGrupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.