RUPPWS (archiwalny) Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (pracownik)

Przepisy prawa nie przewidują sytuacji, w której strony umowy o pracę, mocą wspólnych jednorodnych interesów, nie mogły porozumieć się i rozwiązać umowy bez przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. Inaczej mówiąc dopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik chroniony okresem wypowiedzenia zawiera z pracodawcą umowę wskazującą na porozumienie w zakresie rozwiązania stosunku pracy z upływem określonej daty.

Prawo nie przewiduje, czy porozumienie stron powinno zawierać jakikolwiek okres wypowiedzenia czy też wskazywać jakiś przyszły termin, od którego strony rozwiązują umowę.

Umowy nie można natomiast za porozumieniem rozwiązać wstecznie, zawsze skutek powinien wystąpić co najmniej od momentu ustalenia porozumienia.

Nie ma ograniczeń co do kwestii odszkodowania lub odprawy, przyznanej pracownikowi w ramach porozumienia. Kwotę odszkodowania należy traktować jako przysługującą pracownikowi z tytułu umowy o pracę. Podlega ona opodatkowaniu i składkom ZUS.

Należy uważać, by pracodawca nie próbował wykorzystać tej formy rozwiązywania umowy o pracę przedstawiając pracownikowi do podpisu – zamiast druku rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia – druku porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Podpisując taki dokument pracownik może bowiem zrzec się uprawnienia do okresu wypowiedzenia lub do przysługującej mu odprawy.

 

Powyższy formularz to przykład wniosku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron składanego przez pracownika.



słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem opracę stron rozmiązanie, rozwązanie umowy za porozumieniem stron okres wypowiedzienia rozwiązanie umowt rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronz rozwionzane umowy o prece za porozumieniem stron wypowiedzenie umowy z winy pracownika, wniosek porozumienie stron, rozmiązanie umowy, rozwiazanie umowy zlecenia,stosum, stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemŚwiade, rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem miesięcznym, wypowiedzene, wypowiedzenie 3 miesieczne, WYPOWIEDZENIE O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY, wypowiedzenie stosunku pracy, WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY, wypowiedzenie umowy o praę, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, WYPOWIEDZENIE UMOWY PRZEZ PRACODAWCĘ, wypowiedzenie umowy z winy prac, wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy,WYPOWIEDZENIE UMOWYY O PRACĘ, wypowiedzenie z pracy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, wypowiedzenieumowy, WYPOWIEDZNIE UMOWY O PRACĘ, wypowoedzenie umowy,wypwiedzenie umowy, wzor wypowiedzenia pracy przez pracownika, rozwiązanie umowz umowy o pracę, porozumienie stron, umowa o pracę, na mocy porozumienia stron, Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, rozwiazanie umowy o prace, umowa o prace, rozwiazanie, rozwiązanie, rozwiązanie pracy, rozwiazanie pracy, porozumienie stron w sprawie, rozwiazania umowy, rozwiązania umowy, moc, strony podanie o rozwiązanie umowy o pracę w porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Podstawa prawna: