UoPCO Umowa o pracę na czas określony

Umowę o pracę na czas określony zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. 

Umowa o pracę na czas określony wskazuje: strony umowy, adres siedziby (bądź zamieszkania) pracodawcy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Uzgodnienie w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy to uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Powyższych limitów dotyczących czasu trwania umowy o pracę na czas określony oraz liczby takich umów nie stosuje się w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

W umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

Umowy zawarte na czas określony można rozwiązywać za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

Całkowity koszt zatrudnienia, kwotę na rękę dla umowy o pracę, zlecenie i dzieło wyliczysz wygodnie w Kalkulatorze wynagrodzeń / płac na e-pity.pl



słowa kluczowe: czs prac5 Umowa o pracę, umowa 0pracę, UMOWA O PRACĘ ', umowa o pracę na czasokreślony,Umowa o praę, umowa opracę pracownik,umowa opracę pracownik m, umwa o pracę,uowa o pracę, uymowa o pracę, umoo pracę na czas okreslony, umowa opracę pracownik,umowa opracę pracownik m, umowao prace na czas okre,określo, umwa o pracę,uowa o pracę, uymowa o pracę,uymowa o pracę na okres próbny,umowa o pracę umowa oprace na czs na czas określony, umowa o prace, czas określony, umowa o prace, umowa o prace na czas okreslony ,umowa zleceniaowy o pracę artykuł 29 kodeks pracy art. 29 kp

Podstawa prawna:- art. 29 i 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510, 1700, 2140),
- ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 240),
- ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 r., poz. 641).